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二月 15 2012

李卓人:加班補水 天公地道

  月前在Facebook收到一張有趣的相片,在這裏跟大家一起分享。

  話說一名相信是德勤會計師行的合伙人,在辦公室張貼告示,提醒年輕同事「辦公時間係朝早八點半,唔係九點、九點半、十點,亦唔係十點半」。

  告示貼出後,一名署名「你的謙卑僕人」回覆:「公司收工時間係晏晝五點半,唔係午夜十二點、唔係凌晨三點、唔係凌晨六點」。

  港人工時之長舉世知名。國際勞工組織指出,在長工時排名榜中,香港位列全球第五,而在發達經濟體當中,只有南韓排名在香港之上。南韓近年已立法規管工時,當地工人平均工時正逐年下降,相信香港快將迎頭趕上,又奪得另一個世界冠軍。

  長工時危害健康早已是醫學界的共識,長期超時工作會增加工人罹患腸胃和心血管疾病的風險,亦會令工人更易患上壓力、抑鬱等心理疾病。訂立標準工時,規定加班補水,是保障工人身心健康的最有效方法,可是商界卻堅決反對,其中一個主要原因正是「錢作怪」。

  政府統計處不定期調查港人超時工作的情況,最近一次調查是2008年。數據顯示,當年有超過70萬私營機構僱員在統計前一星期需要超時工作,其中七成(約50萬人)是無償加班,即既沒有加班補水,亦沒有事後補假。職位愈高,無償加班的情況愈嚴重:大約四分之一基層工人需要無償加班,而經理級和專業人員則高達85%。

  上述調查同時指出,每名僱員平均每星期的無償加班時數是1.7小時。不要以為這是小數目,全港有近270萬私營機構僱員,一年的無償加班時數合計就是二億四千多萬小時!如果這二億四千多萬小時需要支薪,按不同職級的平均時薪推算,就相當於二百二十五億元。最低工資時薪定於28元,只增加整體勞工成本不足50億元,商界已經極力反對,要推動「標準工時、加班補水」的難道有多大,是可想而知。

  歌神在上世紀70年代已大唱「半斤八兩」,付出一分勞力,獲得一分報酬,本來就是天公地道。政府容許無償加班情況持續,就等同縱容僱主「食霸王餐」,令全體工人每年損失超過二百億元。

  無償加班固然短期對僱主有利,但八十後僱員的心態已變,他們不會如上一代般視工作是生活的全部,他們更著重工作和生活的平衡,如果僱主仍不改變觀念,長遠是難以留住年輕一代人才。

  不信?再看一次德勤資深上司與年輕下屬的對話吧!《工黨主席 李卓人》

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