新聞稿 勞福局表示會檢討侍產假三天的政策，工黨估計林鄭政府只懂小修小補，敷衍地增加兩天就算數。工黨要求以創新思維檢討政策，以鼓勵生育，扭轉性別定型及差距，促進性別平等為檢討分享為檢討方向。以此檢討方向，工黨相信可以透過增加侍產假產假至一個月，去鼓勵生育丶扭轉性別定型及鼓勵男性照顧嬰幼兒及家庭。 一直以來香港政府所給予的生育保障，只給予女性僱員十星期的產假， 和目前三天的男士侍產假 。 只有三天的侍產假忽略了新手父親都需要時間去協助新手母親和初生嬰兒，與及建立親子關係的重要性。 新手父親目前只有三天的侍產假， 漠視了新手父親都希望參與照顧初生嬰兒的重要性。 其實作為父親都應該被公平對待如何去享受親子關係的開端。 侍產假其實就是協助初生嬰兒或產後妻子， 因為初生嬰兒帶來的照顧工作和令到家庭生活時間表改變 ，需要調適的一段時間。 很可惜香港生活逼人和法例上的配合不足，而導致很多父親其實非常渴望分享照顧初生嬰兒的工作卻苦無假期可以使用。 其實在外國，侍產假基本上一點都不陌生。 很多外國的法例都照顧到新手父親的需要給與侍產假，例如： 英國 2 星期 印度 15 日  瑞典 18 日 星加坡 2星期。兼可在妻子同意下挪移部分分娩假（分娩假16星期） 根據香港政府的數字顯示 ，在過去十年平均的生育率即是每一對夫婦所生的孩子數目維持在1.06  1.28 之間，即是每一對夫婦大約只會生一個小孩。 換言之新手爸爸能夠享受照顧初生幼兒的機會一生人可能只有一次。 這個難得的一次機會，新手爸爸卻要並於奔命仍然辛苦工作 ，早出晚歸 。沒有時間去協助產後的妻子和投入心機照顧初生嬰兒。 香港目前只有法例規定給予女性10星期的產假，但卻沒有給予父親們足夠的侍產假去作為配合。 於是長期形成對父親的不公平的情況， 而且亦都令到產後的母親承受巨大的精神和體力付出去照顧初生嬰兒。 香港的情況並不是太多的家庭負擔起聘請外籍家庭傭工或者額外的家人可以幫助照料。 於是新任爸爸給予新任媽媽在家庭的即時照顧顯得更加重要。 香港政府如致力於推動性別平等的話， 便應該盡快考慮增加男士侍產假至一個月， 盡快填補有關的生育保障方面 ，男女對待不同的缺陷。 政府不應該只會空談家庭友善， 但從冇任何政策去配合 ，使生育保障一直未能達至性別平等。 最近政府公開說明， 人口老化導致勞動力下降的問題， 政府更應該從增加 鼓勵生育入手， 給予初生嬰兒的父親一個月的侍產假為誘因 ，令到更加多 夫婦考慮生育， 從長遠計增加勞工的供應，解決因為人口老化可能出現勞動力短缺的問題。另外，改變性別分工定型，亦能鼓勵婦女就業，增加婦女勞動參與率。 工黨建議香港政府要盡快在2017司政報告裏面,增加男士侍產假的數目至一個月，其中七天由僱主支付4/5工資，餘下的23天工資則由政府資助。這對政府公帑影響輕微，以一年約四萬在職父親計算，工資中位數$18500的4/5人工23天計算，估計開支為四億五千萬。 工黨發言人 吳敏兒